Budaya kerja adalah suatu falsafah didasari pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan dan juga pendorong yang dibudayakan dalam suatu kelompok dam tercermin dalam sikap menjadi perilaku, cita-cita, pendapat, pandangan serta tindakan yang terwujud sebagai bekerja.

Berbicara tentang budaya kerja berarti berbicara tentang pedoman yang berisi tentang aturan-aturan yang terkait dengan kerja yang kemudian diimplementasikan di dalam kehidupan nyata dalam pekerjaan sehari-hari yang menghasilkan produk-produk yang relevan dengan tuntutan pekerjaannya. Budaya kerja tersebut kemudian secara mekanis dan organis terdapat didalam diri manusia sehingga terekpresi di dalam kehidupannya. Sebagai pedoman dalam bersikap dan berperilaku, budaya kerja merupakan seperangkat pengetahuan yang built in di dalam individu manusia pekerja yang
dengannya manusia bertindak atau berperilaku di dalam dunia kerja. Budaya kerja tersebut sudah menjadi bagian di dalam kehidupan seseorang sehingga tanpa pengawasan pun seseorang pasti akan melakukannya sebagaimana pedomannya tersebut.

Dari pengertian tentang budaya kerja dapat disimpulkan bahwa budaya kerja adalah cara pandang yang menumbuhkan keyakinan atas dasar nilai-nilai yang diyakini karyawan untuk mewujudkan prestasi kerja terbaik.

Fungsi budaya kerja adalah :

1. Untuk menbedakan secara jelas suatu organisasi denganorganisasi yang lain.
2. Memberikan rasa identitas bagi anggota-anggotanya
3. Memudahkan penerusan komitmen hingga mencapai batasan yang lebih luas dari pada kepentingan individu
4. Mendorong stabilitas sistem sosial,
5. Merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan organisasi
6. Membentuk rasa dan kendali yang memberikan panduan dan membentuk sikap serta perilakukaryawan
7. Sebagai pola perilaku yang berisi norma tingkah laku danmenggariskan batas-batas toleransi sosial dan juga alat komunikasi antara atasandan bawahan maupun sebaliknya

Indikator budaya kerja dapat dibagi menjadi:

1. Sikap Terhadap Pekerjaan

Kesukaan akan bekerja dibandingkan dengan kegiatan lain, seperti bersantai atau semata-mata memperoleh kepuasan dari kesibukan pekerjaannya sendiri atau merasa terpaksa melakukan sesuatu hanya untuk kelangsungan hidupnya.

2. Perilaku Pada Waktu Bekerja

Seperti rajin, berdedikasi, bertanggung jawab, berhati-hati, teliti, cermat,
kemauan yang kuat untuk mempelajari tuga dan kewajibannya, suka
membantu sesama karyawan atau sebaliknya.

3. Disiplin Kerja

Dapat didefinisikan sebagai suatu sikap menghormati, menghargai, patuh
dan taat terhadap peraturan yang sudah ditetapkan.

Berdasarkan hal tersebut Pemerintah Kecamatan Batuwarno menciptakan Inovasi Budaya Kerja “ LIHAT BATUWARNO “ ( Lima Harus Tertib ASN Kecamatan Batuwarno ).